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“德才兼备,以德为先”
 
 奥特的优秀员工是一定要适应公司事业发展要求,认同奥特文化,愿与企业共同成长,并能创造价值与节约成本的员工。奥特秉承“员工与企业共同发展”的人才理念,具体体现在以下几个方面: 
 
选才
         奥特对人才的基本要求是:“德才兼备,以德为先?#20445;?#26377;符合事物发展客观规律的?#36182;?#35266;?#22270;?#20540;观。“德”又以诚实、守信为准则,包括敬业精神、创新精神、责任心、事业心。“才”以实干之才为基准,做事做在点上之才。人无完人,奥特在选择人才时,将着眼点放在被选择人的优点和长处?#31232;?/div>
 
育才
        培育人才在奥特是每一?#36824;?#29702;人员的首要责任,公司要求管理人员必须担任起“导师+教练”的角色,把?#32422;旱木?#39564;、心得体会传授给有意愿、认同企业文化、有发展潜?#23454;?#21592;工,并由导师和被选人员共同制定培养计划,?#28304;?#22312;企业内形成一个人才再生的?#24049;?#26426;制。公司还提倡员工选择适合?#32422;?#30340;学习内容?#33018;?#24335;,实行个性化培训。
 
用才
        “岗适其能、人得其位,人岗匹配、共同发展”是奥特的用才方针。为每个岗位选择最适合的人,让每个人在奥特都能?#19994;?#26368;适合?#32422;旱母?#20301;,《奥特任职资格管理制度》为人才不同方向的职业发展提供了岗位任职制度保证。奥特为员工创造发挥自身最大价值的舞台,将个人?#26576;?#38271;与企业的发展紧密联系起来,使人才的创造性得到最大程度的发挥。 
 
留才
        奥特重视员工个人价值的体现,不断赋予员工有挑战性的工作目标和广阔的发展空间,为员工搭建展示自?#19994;?#33310;台,让员工在工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善。企业与员工之间保持通畅的沟通渠道,员工可以向?#32422;?#30340;?#33519;又?#31649;提出?#32422;?#30340;意见和建议,?#37096;?#20197;按照公司?#30446;?#25918;政策,向更上一级的领导提出他们的问题,并可通过员工热线?#33519;?#21521;公司高管层反映。奥特一直以来致力于营造一个“中庸均衡与协和”的企业发展环境,员工与企业?#27597;?#31181;均衡是奥特发展的首选。
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